Konsultation inom arbetslivet

Att genomföra en rekrytering eller att anlita extern hjälp vid urvalet är egentligen bara början. Vi på Sikta bistår även med mer djupgående föränringsinsatser i din organisation med kvalificerad konsultation.

Områden:
• Institutionell transformation – Insitutional TransformAction
• Kris och konflikthantering
• Utveckling av ledningsgrupper

Vårt arbete utgår från ett systemteoretiskt och psykodynamiskt perspektiv. Alla metoder är väl förankrade i modern
forskning och teori.

Rekrytering

Företag och organisationer speglar ofta de värderingar och normer som råder i samhället. Förändringar sker ibland snabbt och dramatiskt,ibland genom långsamma och kanske dolda förskjutningar av värderingar, arbetssätt, former och innehåll. Ytterst tvingas dock individerna inom organisationerna att på olika sätt tolka dem och förhålla sig till dem.

I organisationer finns det en affärsidé/ideologi som bidrar till att bygga upp, vidmakthålla och genomföra förändringar/ expansion och bevara den mening människor strävar efter i arbetsliv, sociala system och i sina relationer med andra. Under förändring sätts organisationer samt de människor som verkar inom dem på prov.

Siktas konsulter arbetar efter övertygelsen om att bestående förändringar och konstruktiv förnyelse endast kan komma till stånd om de bottnar i en djupare förståelse av organisationen.

Siktas konsulter går därför noggrant och grundligt tillväga vid varje samarbete med sina uppdragsgivare. Vårt arbetssätt och våra arbetsmetoder är så utformade att de ger våra uppdragsgivare direkt stöd i rekryteringsprocessen. Vår konsultation är avsedd att kunna omsättas direkt i våra uppdragsgivares operativa verksamhet.

Search/rekrytering

Ibland kan det vara svårt att attrahera rätt sökande till en kvalificerad befattning genom enbart annonsering.
Vid andra tillfällen kan det dessutom vara helt önskvärt för kunden att ej gå ut med en annonserad rekrytering.
15 års arbete med att finna de bästa kandidaterna har gett oss gedigen erfarenhet och snabbhet när det gäller att
hitta de allra bästa kandidaterna.

Personbedömning, Urval och Talent Management

Medarbetare är företagets hjärta, hjärna och muskler. Om medarbetarna fungerar väl och mår bra så gör företaget det också. Att välja eller befordra personal är därför av yttersta vikt, men också svårt och känsligt. Om två personer har samma kvalifikationer, hur kan man då avgöra vem av dem som är den mest kompetente? Hur upptäcker man och utvecklar dolda talanger, som kan resultera i att en person presterar långt utöver vad denne tidigare gjort? Det är här vi på Sikta utgör en resurs för våra uppdragsgivare. Med vår kunskap, erfarenhet och väl beprövade bedömningsmetoder hjälper vi beslutsfattare vid internbedömningar till gagn både för berörda kandidater och vår uppdragsgivare. Givetvis är Sikta Urvals bedömningsmetoder lika användbara när det gäller val vid nyanställningar. Vi på Sikta menar att de tester vi använder oss av är en del av den psykologiska bedömningen, samtidigt som vi betonar uttolkarens roll i sammanhanget. Sikta Urvals psykologer har gedigen erfarenhet av just kvalificerade personbedömningar.